Depuis le 1er mars 2016, le secteur de la construction a développé une nouvelle initiative afin de permettre aux employeurs de réaliser des emplois durables au sein de leur entreprise :
l’Emploi Tremplin Construction.
De quoi s’agit-il ?
Dans le cadre de l’engagement sous contrat à durée indéterminée (avec clause ETC) temps plein d’un jeune de moins de 27 ans et qui a moins d’une année d’expérience dans le secteur de la construction, l’entreprise reçoit :
- Une prime de 1.000€ octroyée à certaines conditions
- Un soutien sectoriel dans le programme de formation (intervention dans le coût salarial et dans le coût de formation)
- Un soutien dans : la rédaction du plan de formation du jeune / la planification, l’organisation et le traitement administratif de la formation / l’organisation de l’entretien de fonctionnement
Engagements de l’entreprise
- Désigner un accompagnateur (ouvrier expérimenté ou chef d’entreprise qui a suivi au moins 8h de formation tuteur ou attestation formation équivalente) qui est le point de contact du jeune et l’aide à s’insérer dans l’entreprise
- Avec le fvb-ffc Constructiv, établir un programme de formation. Le jeune doit au moins suivre une formation de base « Sécurité pour les nouveaux entrants »
- Organiser, après 6 mois, un entretien de fonctionnement avec le jeune
Emploi Tremplin Construction et contrat post-PFI
Dans la mesure où le travailleur entre dans les conditions pour ouvrir le droit à l’ETC et qu’il est engagé sous contrat à durée indéterminée temps-plein après son PFI, l’employeur pourra bénéficier de ce soutien financier. Autre cas de figure possible, si un contrat à durée déterminée suit le PFI mais que la période maximale d’expérience dans le secteur n’est pas dépassée et que les autres conditions sont remplies, l’intervention ETC est également d’application pour tout engagement à durée indéterminée temps plein.
Info: Caroline Leplae, 02/545.57.04, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.