En conséquence de la nouvelle loi sur le statut unique, le droit au reclassement professionnel (outplacement) est étendu. Désormais tous les travailleurs ayant droit à un préavis d'au moins 30 semaines (ou à une indemnité correspondante) ont aussi droit à un reclassement professionnel en cas de licenciement, quel que soit leur âge.
Cependant, comme les ouvriers de la construction n'ont pas droit à un délai de préavis de 30 semaines (compte tenu du régime dérogatoire s'appliquant aux travailleurs actifs sur des chantiers temporaires ou mobiles), ils ne pourront pas bénéficier de ce nouveau régime général. Ils pourront toutefois se voir appliquer le régime existant d'aide au reclassement professionnel s'ils ont atteint, au moment de leur licenciement, l'âge de 45 ans (ou de 40 ans s'ils appartiennent aux catégories I et IA) et s'ils ont au moins un an d'ancienneté.
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